Política de Correções

Acreditamos que transparência sobre erros é parte da credibilidade editorial. Esta página descreve como tratamos correções no Painel do Trabalhador.

1. Compromisso com a precisão

Apesar do nosso processo de revisão (descrito na Política Editorial), erros podem acontecer: regras que mudam, fontes desatualizadas, equívocos de redação, links quebrados. Quando ocorrem, corrigimos com a maior brevidade possível e de forma transparente.

2. Tipos de correção

2.1. Correção factual

Quando uma informação está incorreta (data, valor, regra, citação). A correção é feita no texto, com nota explicativa no final da matéria informando a data e o que foi corrigido.

2.2. Atualização

Quando regras mudam (novo calendário, novo valor, nova legislação). Atualizamos o conteúdo e adicionamos a nova data de modificação. Mudanças relevantes são sinalizadas com nota no início da matéria.

2.3. Correção ortográfica ou de redação

Erros de digitação, gramática ou clareza são corrigidos silenciosamente, sem nota — não afetam o sentido do conteúdo.

2.4. Correção de fonte ou link

Links quebrados ou referências desatualizadas são corrigidos sem nota, exceto quando a fonte original mudou de posicionamento.

3. Como reportar um erro

Se você identificou erro em alguma matéria, escreva para:

E-mail: correcoes@paineldotrabalhador.com.br

Para agilizar a análise, inclua na mensagem:

• Link da matéria com o erro.
• Trecho específico que está incorreto.
• Qual a informação correta.
• Fonte oficial que sustenta a correção (link ou referência legal).

4. Prazo de resposta

• Confirmação de recebimento: até 2 dias úteis.
• Análise e correção (se procedente): até 5 dias úteis.
• Casos complexos podem demandar prazo maior — informaremos por e-mail.

5. Direito de resposta

Pessoas físicas, empresas ou instituições mencionadas em nossas matérias têm direito de resposta proporcional, conforme a Lei nº 13.188/2015. Solicitações devem ser enviadas para correcoes@paineldotrabalhador.com.br com:

• Identificação do solicitante (nome completo / razão social).
• Link da matéria.
• Trecho a ser respondido.
• Texto da resposta proposta.
• Documentos comprobatórios pertinentes.

6. Remoção de conteúdo

Em casos excepcionais — informação comprovadamente falsa, conteúdo que viole direitos de terceiros, decisão judicial — podemos remover ou despublicar o conteúdo. Pedidos de remoção devem ser justificados e enviados ao mesmo e-mail de correções.

7. Histórico de correções relevantes

Manteremos aqui um registro público das correções factuais relevantes feitas em matérias do site, conforme forem ocorrendo.

• Nenhuma correção registrada até o momento.